Принципы формирования и особенности оценки человеческого капитала организации

Добавлено: 29.08.2015

    Отличительной чертой современного этапа экономического развития является активный процесс становления так называемой новой экономики, или экономики, основанной на знаниях. Носителями и создателями знаний являются люди. Именно поэтому в современных условиях все больше возрастает роль формирования человеческого капитала организации, обеспечивающего эффективность ее деятельности.

Методы и стратегии развития человеческого капитала и их влияние на эффективность деятельности организации

Добавлено: 29.08.2015

     Стратегия развития человеческого капитала является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия. Особенную значимость данный аспект приобретает в рыночной экономике. Стратегия развития человеческого капитала выступает ядром системы управления персоналом и реализуется через кадровую работу. Поэтому выбор такой стратегии связан не только с определением основной цели, но и с выбором средств, методов, приоритетов. 

Финансово-экономическая характеристика ресторана

Добавлено: 29.08.2015

    ООО «Ббб» является одной из дочерних компанией ООО «БИФ» и представляет собой сеть мясных ресторанов в Москве под одним названием ООО «Ббб». По итогам 2014 года компания вошла в список "10 лучших ресторанов России" на основе рейтинга сайта Tripadvisor.

Оценка состояния человеческого капитала компании

Добавлено: 29.08.2015

    В ходе оценки состояния человеческого капитала организации проведем сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучим соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Диагностика эффективности системы управления человеческим капиталом в компании

Добавлено: 29.08.2015

    Организационная система управления – это совокупность производственных и управленческих подразделений и связей между ними. Эффективность работы компании существенно зависит от организационной формы, выбранной для управления. Поэтому организационная структура должна соответствовать конкретной компании, ее целям и условиям, в которых осуществляется функционирование объекта и управление им.


Сущность и определение мотивации

Добавлено: 30.08.2015

    Деятельность человека обусловлена его различными потребностями. Потребность – ощущение внутреннего дискомфорта в связи с отсутствием каких-либо материальных или духовных факторов.  Удовлетворяя потребность, человек исключает внутренний дискомфорт.  Мотивы связаны с потребностями.

Материальное и нематериальное стимулирование мотивации

Добавлено: 30.08.2015

     Существует два вида мотивации: материальная и нематериальная. Материальная мотивация - это оплата труда, бонусы и различные премии. Каждый год в зависимости от роста компании необходимо рассматривать систему оплаты труда и выдавать денежные премии за выполнение поставленных целей. Этот способ мотивации считается самым эффективным, ведь независимо от занимаемого ими положения, сотрудники больше ценят денежные вознаграждения.

Проблемы построения системы мотивации персонала в организации

Добавлено: 30.08.2015

          

     Специалисты по работе с персоналом и руководители компаний вопросы мотивации называют самыми важными для организации. Почему мотивация столь важна? На поведение и трудовую деятельность человека влияют определенные индивидуальные мотивы и ценности. Отсюда можно сделать вывод о том, что работодатель, стремясь удержать сотрудника как можно дольше, должен учесть мотивы, управляющие поведением подчиненного, сделать так, чтобы сотрудника заинтересовало решение задач, которые направлены на достижение нужных компании результатов. Говоря другими словами, необходимо понять структуру мотивов работника и определить, возможно ли на нее воздействовать, не противоречит ли работа в компании жизненным ценностям сотрудника.

Организационно – экономическая характеристика ОАО ИКБ «Совкомбанк»

Добавлено: 30.08.2015

    ОАО ИКБ «Совкомбанк» - региональный банк с широкой сетью подразделений по России, который является одним из самых крупных среди банков, зарегистрированных в Костромской области. Деятельность банка направлена на розничный бизнес, а также на кредитование и обслуживание малых и средних предприятий. Основным источником ресурсов являются вклады физических лиц. 

Заказать диплом

Ваша заявка успешно отправлена!

загрузка карты...

Адрес:

г. Москва, ул. Горбунова, д.12к2, стр.8
Офис А307Б  с 10 до 18


Телефон:

8(926) 010-16-66

форма обратной связи